Оптимизация расходов и борьба за ТК

Буквально неделю назад руководство холдинга предложило всем своим сотрудникам подписать дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых размер зарплаты уменьшен на 50%. Вся зарплата была белой, а теперь планируется стать серой. При этом руководство нашей компании (входящей в холдниг) клятвенно заверяет, что все сотрудники будут получать ровно столько же, сколько и раньше. И, что самое интересное - "по белому", через ежемесячные премии. Что это позволит сэкономить на налогах. Естественно, в предъявленном каждому сотруднику доп. соглашении ничего про премии не говорится, и инсайдерская информация свидетельствует, что в остальном холднинге ни про какие "белые премии" никто не говорил. Подробные расспросы руководства привели к оговорке с их стороны, что если ситуация ухудшится, то премии могут стать серыми. Призывали всех "поверить на слово и подписать соглашение".
Естественно, я отказался (таких оказались единицы). Что будет с "отказниками" - неизвестно. Туманно намекали на "беседы с кадровиками и безопасниками". Может пытались напугать? Так я тоже могу кого угодно напугать :). Посмотрим что из этого выйдет...
Я ведь готов пойти навстречу руководству, потому что сокращение налогов - это здорово, и я полностью согласен перейти на схему 50% оклад, 50% белая премия, если это будет зафиксировано в трудовом договоре. Однако, обойдя ряд инстанций я получил отказ: "пункт о премировании мы включить в доп. соглашение не можем. Никому не включали и Вам не будем". Руководство обещает сделать "положение о премировании" в рамках компании. Но как его примут, так его и отменят - работников никто спрашивать не будет.

Мои прогнозы, по всему происходящему:
1) Данный шаг - попытка сэкономить, когда дело дойдет до сокрашений.
2) А дело до них дойдет в лучшем случае весной (март-апрель), в худшем - в конце явнваря, когда будет понятно, что новых проектов нет, а людей просто нечем занять.
3) Официально сокращенные люди получат компенсации исходя из половины их фактической зарплаты. И все по закону.

Что самое печальное - это время будет пиком кризиса, и сокращенным людям будет очень непросто найти работу.